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Aujourd'hui il est devenu primordial de soigner sa marque employeur afin de capter l'attention des profils les plus polyvalents du marché
Le rapport employeur/candidat a évolué : le candidat est devenu un client qu’il faut séduire grâce à une expérience différente
Engagement collaborateur, productivité et qualité de vie au travail : des enjeux stratégiques pour les entreprises
- Attirer les talents
- Recruter les candidats
- Gérer les collaborateurs
Améliorer sa marque employeur avec un logiciel de recrutement
Le but premier de la digitalisation est de permettre aux professionnels RH de se recentrer sur leur mission initiale : accompagner les candidats et collaborateurs. Mais comment améliorer sa marque employeur grâce à un logiciel ATS ?
Utiliser la méthode STAR en entretien pour identifier les compétences des candidats
L’entretien d'embauche est une étape décisive pour les recruteurs comme pour les candidats. Il s’agit de déterminer si le profil du candidat correspond à celui du parfait futur collaborateur. C’est tout l’enjeu de la méthode STAR, qui a déjà largement fait ses preuves auprès de nombreux recruteurs. Et pour cause ! Utiliser la méthode STAR en entretien c’est avant tout valoriser et structurer les expériences du candidat.
L’évolution de la fonction SIRH décryptée par Gérard Piétrement et Camille Travers
Bonnes pratiques RH vous propose un décryptage de la fonction SIRH avec deux experts en la matière : Gérard Piétrement et Camille Travers. Ces derniers ont contribué à la rédaction de l’ouvrage collectif « SIRH - Des systèmes d’information aux solutions de management des RH ».
