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Aujourd'hui il est devenu primordial de soigner sa marque employeur afin de capter l'attention des profils les plus polyvalents du marché

Le rapport employeur/candidat a évolué : le candidat est devenu un client qu’il faut séduire grâce à une expérience différente

Engagement collaborateur, productivité et qualité de vie au travail : des enjeux stratégiques pour les entreprises

  • Attirer les talents
  • Recruter les candidats
  • Gérer les collaborateurs

Utiliser la méthode STAR en entretien pour identifier les compétences des candidats

L’entretien d'embauche est une étape décisive pour les recruteurs comme pour les candidats. Il s’agit de déterminer si le profil du candidat correspond à celui du parfait futur collaborateur. C’est tout l’enjeu de la méthode STAR, qui a déjà largement fait ses preuves auprès de nombreux recruteurs. Et pour cause ! Utiliser la méthode STAR en entretien c’est avant tout valoriser et structurer les expériences du candidat.