Bonnes pratiques RH vous propose un décryptage de la fonction SIRH avec deux experts en la matière : Gérard Piétrement et Camille Travers. Ces derniers ont contribué à la rédaction de l’ouvrage collectif « SIRH – Des systèmes d’information aux solutions de management des RH ».
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Au-delà de prévention des risques psychosociaux ou du choix d’une chaise de bureau, la QVT est une réflexion sur les espaces de travail, les modes d’organisation, le style de management, l’expérience proposée aux collaborateurs… Autant de sujets qui font de la QVT un vrai levier au service de la performance globale de l’entreprise.
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Le but premier de la digitalisation est de permettre aux professionnels RH de se recentrer sur leur mission initiale : accompagner les candidats et collaborateurs. Mais comment améliorer sa marque employeur grâce à un logiciel ATS ?
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Bien qu’elle soit pour certains difficile à décrypter, il est urgent d’apprivoiser la génération Y pour apprendre à travailler avec ceux qui incarnent le futur de nos entreprises. Mais comment attirer et recruter les millennials ?
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L’entretien d’embauche est une étape décisive pour les recruteurs comme pour les candidats. Il s’agit de déterminer si le profil du candidat correspond à celui du parfait futur collaborateur. C’est tout l’enjeu de la méthode STAR, qui a déjà largement fait ses preuves auprès de nombreux recruteurs. Et pour cause ! Utiliser la méthode STAR en entretien c’est avant tout valoriser et structurer les expériences du candidat.
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