Au-delà de prévention des risques psychosociaux ou du choix d’une chaise de bureau, la QVT est une réflexion sur les espaces de travail, les modes d’organisation, le style de management, l’expérience proposée aux collaborateurs… Autant de sujets qui font de la QVT un vrai levier au service de la performance globale de l’entreprise.
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Bien qu’elle soit pour certains difficile à décrypter, il est urgent d’apprivoiser la génération Y pour apprendre à travailler avec ceux qui incarnent le futur de nos entreprises. Mais comment attirer et recruter les millennials ?
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L’entretien d’embauche est une étape décisive pour les recruteurs comme pour les candidats. Il s’agit de déterminer si le profil du candidat correspond à celui du parfait futur collaborateur. C’est tout l’enjeu de la méthode STAR, qui a déjà largement fait ses preuves auprès de nombreux recruteurs. Et pour cause ! Utiliser la méthode STAR en entretien c’est avant tout valoriser et structurer les expériences du candidat.
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Les services de gestion des ressources humaines ne sont plus les seuls acteurs de la fonction RH. On voit de plus en plus de managers impliqués dans les processus de recrutement, de formation ou encore de gestion de carrière. Bonnes pratiques RH revient avec vous sur les points clés d’un partage de la fonction RH réussi !
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Un recrutement raté a de lourdes conséquences pour une entreprise, que ce soit sur le plan financier ou sur le plan humain ! Il donc nécessaire de maîtriser le budget de recrutement afin d’optimiser vos dépenses et votre stratégie de recrutement.
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