Jobboards, recruteurs, infrastructures… tout recrutement génère des frais ! Sans compter qu’un recrutement raté peut coûter encore plus cher à votre entreprise. Pour vous aider à y voir plus clair, Bonnes pratiques RH revient sur les différentes astuces pour optimiser ses coûts de recrutement.
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La formation professionnelle est aujourd’hui vivement encouragée. Pourtant, certaines entreprises peinent à maitriser le processus pour mettre en place une véritable politique de formation professionnelle. Bonnes pratiques RH vous propose de faire le point !
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Traditionnel outil de candidature, le CV est au candidat ce que la Tour Eiffel est à Paris ! Sorte de fossil du recrutement, tout le monde le connaît et le reproduit, mais il finit toujours par rejoindre la pile interminable des copies conformes. Une pratique qui semble peu à peu s’essouffler avec l’évolution des techniques de recrutement. On peut donc légitimement se poser la question de l’avenir du CV en 2021 ?
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Aujourd’hui le salaire n’est plus le seul critère de décision pour les candidats qui postulent à une offre. La qualité de vie au travail est un facteur déterminant. C’est pourquoi certaines entreprises se mettent à recruter un Chief Happiness Officer.
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Face à la digitalisation des ressources humaines, il est devenu crucial d’utiliser les bons outils pour gérer avec efficacité vos processus RH ! Un logiciel SIRH permet à la fois d’automatiser une partie des tâches et de fluidifier la gestion RH.
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