Première étape dans votre processus de recrutement : rédiger une offre d’emploi. C’est un exercice faussement simple puisqu’il s’agit de la toute première information que les candidats liront à propos de votre entreprise. Il est donc primordial de soigner sa rédaction afin d’être le plus impactant possible.
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Le test de personnalité permet à la fois d’évaluer les soft skills de vos candidats, mais aussi leurs motivations. Ils permettent au recruteur de juger la compatibilité entre la personnalité du candidat et les attentes recherchées pour un poste à pourvoir.
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Focus sur des start-ups qui vous aident à améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
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Beaucoup d’entreprises mettent tout en œuvre pour offrir la meilleure expérience possible à leurs candidats et relâchent leurs efforts une fois qu’elles ont trouvé la perle rare. Pourtant, l’onboarding des nouveaux collaborateur est une étape déterminante.
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En période de crise sanitaire, le télétravail arrive sur le devant de la scène. Mais cette pratique peut rapidement devenir synonyme de désorganisation et de journées à rallonge. Avec comment concilier télétravail et droit à la déconnexion ?
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